Mitos sobre el liderazgo

El 99 por ciento de todo el liderazgo no se da desde la cima, sino desde la zona intermedia de una organización. Por extraño que pueda parecer, usted no tiene porqué estar limitado a las circunstancias o a una posición. Podemos aprender a cauar un impacto con su liderazgo aunque la persona para quien usted trabaja no sea un buen lider.

Algunas personas son buenas para dirigir a los miembros de su propio equipo, pero ellos suelen segregar a ls personas de otros departamentos de la organización. Otros individuos sobresalen al crear una gran relación con su jefe, pero no logran influir en nadie debajo de ellos enla organización. Convertirse en un líder de 360° está al alcance de cualquiera que posea habilidades de liderazgo buenas o de nivel promedio y quiera esforzarce por logralo. Hacerlo implica despojarnos de mitos que han limitado el desarrollo del liderazgo efectivo como:

“No puedo dirigir sino estoy en la cima”
“Cuando llegue a la cima aprenderé a dirigir”
“Si estuviera en la cima, la gente me seguiría”
“Cuando llegue a la cima, tendré el control”
“Cuando llegue a la cima, no tendré más límites”
“No puedo alcanzar mi potencial si no estoy en la cima”
“Si no puedo llegar ala cima, entonce no trataré de dirigir”

Cada una de estas frases se convierte en límites que restringen nuestro desarrollo y crecimiento como líderes, de tal manera que, si usted está buscando afectar a su organización lo primero que tiene que hacer es tomar una postura firme para avanzar e ir en contra de estos mitos.